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    相比高層次人才的外流,基層人才外流背后的文化因素更應該引起我們的重視
    2021-03-24 14:27:54 來源:光明日報
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    有媒體日報道,繼人才東南飛之后,隨著國內高校“雙一流”建設的全面推進,出現西北地區一些普通高校的骨干師資“西南飛”的趨勢。

    說是西北人才“西南飛”,筆者仔細查看原媒體報道,多少有夸大之嫌,所謂“西北”,更準確地應該說是除陜西外的甘肅等西北省份。而且,因為已有東北人才南飛的現象在先,對于人才“西南飛”人們似乎已有一定的心里接受力,因此也并未引起較大范圍的社會討論。

    不過,這種現象仍值得我們深思,如果說高層次人才還存在各種“挖”的因素的話,那么這種偏基層的人才流動,背后的深層次原因到底是什么?

    社會經濟發展的需要,從來都是推動人才普遍流動的根本原因。如果翻看2020年全國各省GDP排名,不難發現,2020年全國GDP排名,除西藏、海南外,排在尾部的多是西北與東北省份。而西南各省基本都位居中上游,切保持較高增速。反觀東北與西北,除陜西與遼寧外,其余多省持續處于下滑通道。

    甘肅等西北省份人才流向西南各省,與東北人才外流一樣,均與經濟社會發展直接相關。社會經濟發展水不僅直接影響學校所能獲得的支持及教師待遇,更直接決定了對人才的剛需求。以江蘇為例,改革開放以來,隨著經濟社會高速發展,對教育及人才的需求猛增,并最終奠定了江蘇高??倲?、雙一流高??倲敌劬崛珖魇∏傲械母窬?。年來,世界各地高等教育資源密集被引進江蘇,從根本上說,又是新的發展階段下新的經濟社會發展需求驅動的。經濟的大踏步發展,需要教育發展提供人才和技術支撐,也是長遠發展布局所需。廣州新籌建不少高校,背后的邏輯也同樣。

    對于高層次人才“東南飛”,國家相關部門多次出手制止,嚴令禁止高薪挖人才,不過眼下這種普通人才的的流動,更多是社會經濟發展的“格差”使然,對此不宜過度解讀,實際上也無法干預。不少人或許會擔心,大量人才流失會否會對當地發展產生影響,但我們更應該反問的是,這些地區是否真的缺少人才?我們需要澄清的一點是,并不是人才的缺少導致一地的發展落后,恰恰相反,正是因為一地經濟社會發展落后,遏制了對人才的需求。過度強調人才流失導致發展落后,是顛倒因果的錯誤認知。

    除了社會經濟發展水的因素外,人才流動背后的文化因素也值得關注。對于新聞報道中提到的高校教師來說,他們主動選擇流動,具體的福利待遇只是影響他們決策的一個方面,對于這個群體來說,工作環境是否“舒心”、用人環境是否公公正這些軟、隱形的因素或許在決策中所占的權重更大??陀^地說,東南沿海的規則文化更為成熟,契約精神的氛圍也更為濃厚。而契約精神、規則文化,所影響的不僅是營商環境,也包括用人環境。

    也因此,筆者認為,相比高層次人才的外流,基層人才外流背后的文化因素更應該引起我們的重視。對于基層人才來說,他們對一地如何營造一個規范的社會環境,提供一個更公公正的用人環境的重視程度,可能不亞于提高物質待遇,甚至更為看重,因為前者事關公正義及發展機會。

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